C’est la dictature sanitaire ! Pourtant on sait que le vaccin Pfizer est interdit aux femmes enceintes ou essayant de concevoir. D’autant que les vaccins anti covid19 n’ont pas pu être testés sur les femmes enceintes vu le très court délai de fabrication. Non seulement c’est du charlatanisme mais c’est très dangereux !


Une serveuse de New York a été licenciée après avoir dit à son employeur qu’elle voulait attendre de voir si le vaccin COVID-19 – utilisé depuis moins de neuf mois – avait des effets secondaires sur la grossesse.

Bonnie Jacobson, 34 ans, qui a commencé à travailler à la Red Hook Tavern en août, dit qu’elle n’est pas une « anti-vaccin », mais qu’elle était mal à l’aise de prendre le vaccin alors qu’elle et son mari essayaient de concevoir, a-t-elle déclaré au Daily Mail. .


Bonnie Jacobson

Le 8 février, le restaurant a envoyé un e-mail aux employés disant : «Si vous choisissez de vous faire vacciner, voici ce que vous devez savoir ». L’e-mail ne faisait aucune mention des vaccinations obligatoires – qui, d’ailleurs, n’empêchent pas les gens d’ attraper ou de transmettre le COVID-19et aident plutôt à se protéger contre les maladies graves causées par la maladie.

Lors d’une réunion du personnel, Jacobson dit qu’elle a dit à son directeur qu’elle voulait plus de temps pour rechercher le vaccin et qu’on lui a dit qu’elle ne serait pas obligée de se faire vacciner.

«En tant que femme de 34 ans, pourquoi prendre le risque maintenant alors que je peux simplement attendre un peu plus longtemps alors qu’il y a des gens beaucoup plus âgés et plus à risque qui pourraient utiliser le vaccin plus que moi maintenant?» dit-elle au Mail . « Mon père a 68 ans et vit en Pennsylvanie et souffre de diabète, il n’y a aucune raison pour que je devrais avoir ça avant lui. »

Quelques jours plus tard, le 12 février, la taverne de Brooklyn a changé d’avis et a envoyé un courriel informant les employés que le vaccin était obligatoire.

« Veuillez noter que nous exigerons que tous les employés reçoivent la vaccination », lit-on dans le courriel.

« Cela sera obligatoire pour tous les employés existants et toutes les nouvelles embauches. L’exception à cette politique sera si votre santé personnelle ou votre handicap vous empêche de prendre ce vaccin. Nous vous encourageons à consulter votre professionnel de la santé pour déterminer si le vaccin est fait pour vous. »



Jacobson a envoyé un e-mail à ses employeurs et a déclaré que même si elle « soutenait pleinement » le vaccin, elle ne voulait pas encore le faire.

« Bien que je soutienne pleinement le vaccin et que je comprenne son importance, je pense que c’est un choix très personnel. J’espère vraiment que ce choix n’affectera pas mon emploi à Red Hook Tavern », a-t-elle écrit, ajoutant qu’elle prend le COVID « très au sérieux » et continuera à appliquer les consignes de sécurité.

« Je suis testée toutes les 1 à 2 semaines et je n’ai jamais été testée positive au COVID. Je prévois de continuer ces pratiques de sécurité aussi longtemps que nécessaire », poursuit son e-mail, ajoutant « Aussi une fois qu’il y aura plus de recherches pour soutenir que cela n’affecte pas fertilité, je reconsidérerai ma position. »

Lundi, cependant, Jacobson a reçu une réponse – ses employeurs notant que l’entreprise « respectait » son « choix très personnel », mais que « pour continuer à travailler avec nous, il est nécessaire de se faire vacciner. À ce stade, votre emploi sera terminé. Nous sommes tristes de vous voir partir. Si vous changez d’avis, n’hésitez pas à nous le faire savoir. »

Billy Durney, propriétaire de la Red Hook Tavern, a déclaré au Mail qu’il aurait pu gérer la situation différemment et que la taverne mettrait à jour sa politique afin que tous les employés comprennent leur position.

« Une fois que l’État de New York a autorisé les travailleurs de la restauration à recevoir le vaccin COVID-19, nous avons pensé que c’était l’occasion idéale de mettre en place un plan pour assurer la sécurité de notre équipe et de nos clients », a-t-il déclaré dans un communiqué obtenu par divers points de vente, ajoutant «  Personne n’a fait face à ces défis auparavant et nous avons pris une décision qui, selon nous, protégerait le mieux tout le monde. »


Billy Durney, propriétaire de la taverne Red Hook

« Je voulais juste plus de temps, ils ne m’ont pas permis ça, je n’ai même pas eu le temps de consulter un médecin. C’était une semaine entre votre choix », et ce ne sera pas obligatoire, à nous obligatoire, vous êtes viré », dit Jacobson. « J’avais une très bonne relation de travail là-bas. Je viens de recevoir un avis d’employé le 6 février et tout était positif, donc c’était vraiment choquant que ce soit si impersonnel. »

Selon l’avocate du travail Carolyn D. Richmond, il est trop tôt pour que les entreprises exigent des vaccinations.

« Grossesse et vaccin – dès que vous entendez ces mots sur le lieu de travail, vous devriez vous arrêter pour penser si ce que vous faites est bien ou mal », a déclaré Richmond au New York Times . « Il doit être généralement disponible pour la population des employés et ce n’est pas le cas. Aucun de nous n’a la difficulté à obtenir des rendez-vous. »

Cela dit, les employeurs ont le droit de rendre obligatoire le vaccin , selon Dorit Reiss, professeur à l’Université de Californie à Hastings College of Law.

« Exiger un vaccin est une règle de travail en matière de santé et de sécurité, et les employeurs peuvent le faire », a-t-il déclaré à CNBC en décembre.

Le mois dernier, l’Organisation mondiale de la santé a conseillé aux femmes enceintes de ne pas se faire vacciner à moins qu’elles ne présentent un risque élevé de COVID-19 en raison de conditions sous-jacentes.


Photo de Tyler DurdenTyler Durden

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18 février 2021

Titre de l’article original en anglais : NYC Waitress Fired For Waiting To Take COVID Vax Over Pregnancy Concerns
Traduction : Lelibrepenseur.org avec DeepL Translator